7月27日，为期7天的公司2020年新员工入职培训圆满落幕，30余名新员工抵达各部门、单位顺利报到，标志着本期新员工培养工作第一阶段任务顺利完成。

据悉，为满足企业发展战略和在建项目实际需求，人力资源部于2019年9月正式启动新员工招收工作。此次招收涵盖土木工程、电气工程及其自动化、高压输配电线路施工运行与维护、工程造价等传统工程专业应届毕业生。近年来，随着福建电建品牌影响力不断提升，吸引了来自全国各地的应届大学毕业生踊跃报名，他们通过大学生就业网站、校园招聘会，毛遂自荐等多种渠道了解、联系公司，希望参加面试。招聘过程中，人资部通过积极展示工程业绩、推介公司微信公众号等方式，让面试学校及毕业生深入了解公司发展情况。2020年春节，新冠肺炎疫情突发，校招工作被迫停止。疫情期间，人资部充分利用远程招聘平台进行“云”招聘，全力推进新员工招收工作。截止7月20日，人资部共完成来自华侨大学、石河子大学、闽南理工学院等多所高等院校应届大学毕业生合计30余名全民制员工的招收工作。

为做好新员工入职报到服务工作，人资部严密部署，在新员工QQ群中实时发布“温馨提示”，将入职报到的时间、地点、路线、所需资料、流程和户口档案等注意事项进行提醒，并逐个与新员工打电话确认报到事宜，让新员工提前感受企业“大家庭”的氛围。同时，为帮助新员工尽快融入公司，适应工作环境，实现从“校园人”到“职业人”的快速转变，人力资源部按照“丰羽-塑翅-练翅-起翔”的成长轨迹，细致规划新员工课程体系；以“树态度-练技能-提素养”为目标，为新员工量身定制为期一年的见习期培养计划，设置相应的线上学习课程，并及时宣贯、鼓励新员工考取相应等级的执业资格或岗位证书，为员工今后职业生涯提供多元化发展平台。

7月21至27日，在各单位、各部门的共同协助下，第一阶段的入职培训工作顺利结束。通过本阶段培训，新员工对公司政策、业务范围及专业领域有了更加全面的认知，对新员工确认今后职业生涯发展目标提供助力。后续的培养计划，将由新员工所在部门及人资部共同实施，人资部也将对带教情况进行跟踪与考核，确保培养计划有序开展。

企业的发展壮大，离不开先进的生产管理技术，更离不开人才的支持，优秀人才是企业持续发展最根本的动力。人资部表示，将持续做好新员工培养及人才队伍建设工作，助力企业实现高质量发展。