事业的发展，关键在人才，而高水平的国际化人才必须有良好的外语沟通能力为基础。为深入贯彻公司“两个市场”战略目标，做好国际化管理人才储备，激发员工西语学习热情，搭建良好学习平台，巴西公司开展了一系列的西班牙语学习活动。

一是开展周末西语大课堂。为了使员工能够更好入门西语，能对日常工作，生活中的熟悉事物做出快速理解，同时阅读一些非专业领域的西语新闻，资料等；能在中等，清晰的语速情况下进行日常的互动交流，并能针对熟悉的问题在一定的范围内做出探讨。巴西公司举办了为期半年的周末西语大课堂，选用《速成西班牙语》这本教材，通过当地员工结合部分工作的讲解以及西语翻译老师的现场教学，帮助员工在听说读写能力上均衡提升。

二是开展月度西语测试和年度竞赛活动。为了使员工在学习过程中能够互学互鉴、共同提升，营造热烈的语言学习氛围。巴西公司在每个月末固定开展月度西语测试并列入绩效考核，给与考核压力；同时在年终举办西语竞赛活动，并对成绩前三的员工进行奖励，提高学习热情。

三是开展线上线下自学活动。为了使员工能够在业余时间，通过线上线下更好的自学活动。巴西公司为员工开通了“西班牙语U学院”APP，并提供了《新版现代西班牙语》第1册和第2册的教学视频，为员工自学西语提供了便捷的通道。

一系列活动的开展，在巴西公司员工中产生了热烈反响，极大激发了员工学习西语的兴趣，激励员工为公司国际化事业发展贡献新的力量。