为持续提升“导师带徒”工作质效，进一步强化公司人才梯队建设，日前，公司召开2024年度新员工优秀导师评选会，全面总结过去一年新员工带教工作成果，科学规划新一年培养重点，并表彰在带教工作中表现突出的优秀导师。

会上，公司相关部门负责人围绕2024年度带教计划执行情况、新员工成长成效、问题解决机制等核心维度等内容展开系统汇报。在过去一年中，导师们通过定制化培养方案、实战化项目历练，助力新员工快速完成角色转变，有效提升专业技能、团队协作及创新能力等。

随后，各相关部门评选代表遵循“公开、公平、公正”原则，依据导师带教质量、新员工成长反馈、部门综合评价等维度进行量化评分，最终5位导师获评“优秀导师”称号，47位导师考核达到良好及以上等级。

此次评选不仅是对导师带教工作的肯定，更是公司持续推进“传帮带”，强化内部凝聚力与协同力的重要举措。未来，公司将进一步优化“选、育、用、留”全周期人才管理体系，完善导师激励机制与资源支持，推动人才发展与组织战略深度融合，为实现企业高质量发展奠定坚实的人才基础。