3月9日，公司会议室里，没有严肃的“照本宣科”，只有一场热烈的“深度对话”。讲台上，经营管理部副主任手握方案、从容宣讲；讲台下，职工代表满怀期待、认真聆听。这是该公司党委在开展树立和践行正确政绩观学习教育中，推出的重点举措——“党群连心课”系列宣讲活动的第一讲。

化“高冷”为“暖心”：政策解读接地气

“大家最关心的2026年工资总额怎么算？我先交个底，今年的核算方式有变,但总体是朝着多干少不一样、干好干坏大不同、业绩与收入同步、付出与回报对等的方向转变，着力实现总书记说的多劳多得，优劳优得……”课程伊始，主讲人陈建育用一句直白的切入，瞬间拉近了与听众的距离。

课上，他手中的《公司人工总额收入下达方案（2026版）》不再是冰冷的制度，而是被拆解为与每个职工都切身相关的“幸福密码”。围绕核算逻辑的转变、收入下达的机制以及实施过程中的偏差调整，他以数据为支撑，用案例为佐证，耐心细致地“翻译”着原本晦涩难懂的专业条款。

“原来制度是这样考虑的，听了心里亮堂多了！”一位生产一线的职工在听完讲解后由衷感慨。这堂课不仅算清了职工的“经济账”，更算清了企业的“民心账”，让战略部署真正“飞入寻常百姓家”。

变“单向”为“双向”：答疑解惑聚共识

如果说政策解读是“破冰”，那么现场的答疑环节便是真正的“融冰”。

面对职工们提出的“若产值完成不理想时怎么办”、“项目因客观原因导致人员增加而人工总额不足要如何处理”等一系列现实问题，陈主任直面回应，现场“接招”，逐一给出明确且详实的解释。这种“点对点”的互动模式，让宣讲充满了烟火气。

“党群连心课”不仅是政策的“扩音器”，更是民意的“收集器”。在这里，困惑被解开，疑虑被消除，发展的共识在一次次坦诚的问答中悄然凝聚。

从“配送”到“点单”：按需服务显初心

“今天的课虽然结束了，但‘连心’才刚刚开始。”主持人的一句话，将活动推向了另一个高潮，后续课程的“选题权”正式移交职工。

公司现场面向全体党支部及职工征集后续课程“菜单”，秉持着“职工想听什么，我们就讲什么”的原则，统筹规划、精准配送。这标志着“党群连心课”正式从单向的“知识配送”升级为双向的“按需服务”。

每一份来自基层的“点单”，都是公司治理的精准坐标。通过打通制度落地的“最后一公里”，让党建工作真正渗透到企业治理的“毛细血管”，为公司的高质量发展注入强劲的“心”动能。

一堂课有限，连心桥无限。此次“党群连心课”首讲圆满成功，不仅让制度有了温度，更让发展有了合力，为公司凝聚全员力量、迈向高质量发展新征程奠定了坚实基础。