日前，公司紧扣人才强企战略，扎实开展“导师带徒”活动，所属各单位通过结对签约、座谈交流、经验分享等多元形式，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，助力青年员工快速成长成才。

闽能设计院举办“绘蓝图筑匠心 传薪火启新征程”新员工导师带徒签约仪式，两对导师与徒弟郑重签署协议。导师们表示将以身作则、倾囊相授，围绕设计专业知识、图纸实操、图纸校核、现场对接、工代问题处置等全流程开展系统带教，传承严谨务实的设计作风。党支部书记要求导师高标准履行带教职责，同时鼓励徒弟勤学善思、勇于超越，持续赋能设计业务提质增效。 

送变电工程公司召开新员工入职座谈会，聚焦项目入职衔接与职业辅导，为新员工分配项目及安排双导师，并就项目工作环境、生活条件等关切问题现场解答。新员工积极发言，分享入职以来的学习收获、工作感受与未来畅想，展现良好精神面貌。与会领导勉励新员工扎根岗位、积极作为，在实践中锤炼本领。

检测调试院组织新老员工座谈会暨“导师带徒”签约仪式，为青年员工逐一匹配业务导师，明确培养目标与职责，构建系统学习平台。座谈会上，新员工围绕岗位实际交流入职体会，老员工结合职业经历分享业务提升与安全生产等方面经验，双方就职业规划与技能成长展开深入讨论，互动务实、气氛热烈。

泉惠项目召开导师带徒座谈会，项目班子、技术骨干及青年职工参加。会上明确导师带徒培养目标，推动技术骨干与青年员工结对，发挥传帮带作用。老员工结合现场施工经历分享工作经验，解答青年职工在业务提升、现场实操等方面的困惑，新员工表示将虚心求学、扎根现场，在实操中积累经验、提升能力。

公司始终重视新入职员工的培养教育，“导师带徒”突出实务导向，注重经验传承与精神涵养，有效激发青年员工干事创业的积极性和主动性，为公司高质量发展夯实人才根基。