为加速青年技术人员成长，推动新员工尽快适应调试项目一线作业标准，11月6日，公司检测调试院对2025年入职员工开展技能考核。公司领导苏永强到场指导。

本次考核共有5名员工参加，分电气试验、继电保护两个组别，采用“规程及专业知识笔试+全流程实操演示+作业安全规范性打分”的综合评判体系。为让考核更贴近实战，检测调试院将赛场设在晶鸿涵江兴化湾300兆瓦渔光互补光伏电站项目现场，考核题目全部从该项目当前正在推进的交接试验作业中提取，设置35千伏断路器试验、保护装置调试、故障排查等项目，贴合项目实际施工场景。

考核现场节奏紧凑、秩序井然。选手们依次上场，从安全措施布置、试验仪器接线到数据读取、作业后现场复原，每一步操作严谨规范；面对模拟的试验数据异常、回路排查难点等突发设置，也能快速反应、精准处置，充分展现了入职一年来的学习训练成果。

苏永强在讲话中指出，将技能考核放到项目一线，旨在让新员工牢固树立“试验作业服务现场、安全规范贯穿全程”的职业意识。本次比武既考出了理论功底和实操水平，也考出了对作业安全细节的重视程度，达到了以赛代训、以考促学的目的。他勉励新员工多向资深骨干请教、多上手练硬本领，尽快成长为能独立承担现场试验任务的技术能手。

下一步，检测调试院将持续把“一线比武”作为青年人才培养的重要抓手，持续完善传帮带机制，把岗位练兵、技能比拼融入日常项目作业全流程，着力打造一支技术过硬、作风扎实、安全意识到位的高素质调试队伍。